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Produkt zum Begriff Geregelt:


  • Powerbox Systems SparkSwitch RS 6V geregelt
    Powerbox Systems SparkSwitch RS 6V geregelt

    Der SparkSwitch RS ist ein leistungsfähiger Zündschalter in kompakter Bauweise mit Drehzahlmessung für 6V Zündungen. Features - optische Trennung der Empfangsanlage zur Zündung - externe LED zur Einschaltkontrolle - geregelt (6.0V) - Drehzahlmessung für alle gängigen Telemetrie-Systeme - Telemetrie Funktion für PowerBox, Jeti, Futaba, Graupner, Multiplex, Spektrum, JR - Failsafe Modus - gefräster Aluminium Kühlkörper - kompakte, flache Bauform Technische Daten - Betriebsspannung: 4,0 bis 9,0 Volt - Stromaufnahme Betrieb: 19mA - Stromaufnahme Standby: 0,2A - Strombelastbarkeit: max. 2A - Ausgangsspannung: 6,0V - Signal Eingang: PWM - Abmessungen: 56 x 29 x 10 mm - Gewicht: 15 g Der SparkSwitch RS ist ein leistungsfähiger Zündschalter in kompakter Bauweise mit Drehzahlmessung und optionaler Spannungsregelung für 6V Zündungen. Mit dem SparkSwitch RS kann die Zündung bequem vom Sender ein- und ausgeschaltet werden. Über die externe LED oder Telemetrie- Statusmeldung wird der Schaltzustand jederzeit erkannt. Damit erleichtert der SparkSwitch RS nicht nur das Handling mit Benzinmotoren, sondern erhöht auch die Sicherheit. Der Motor ist in Notsituationen, wie zum Beispiel bei einem defekten Gas-Servo, schnell abgestellt. Ein wichtiges Feature ist die galvanische Trennung der Empfangsanlage zur Zündung. Sowohl der Schaltvorgang als auch das Drehzahlfeedback der Zündung sind zum Empfänger optisch getrennt. Somit verursachen eine defekte Abschirmung an der Zündung oder andere Interferenzen keine Störungen in der sensiblen Empfangsanlage. Der Drehzahlmessereingang kann direkt mit dem Tachoausgang der Zündung (falls vorhanden) angeschlossen werden. Für Zündungen, die keinen Tachoanschluss haben, gibt es einen separaten Abnehmer RPM-Probe, der parallel zum Hallsensor angeschlossen werden kann. Die Drehzahldaten können an alle gängigen Telemetrie Systeme übertragen werden: der SparkSwitch RS erkennt das angeschlossene System automatisch, somit sind Einstellung per USB Interface nicht erforderlich. Der SparkSwitch RS kann in zwei Varianten bestellt werden: Mit oder ohne Spannungsregelung. Die geregelte Variante regelt Eingangsspannung bis zu 9.0V zuverlässig auf 6.0V herunter. Die Version ohne Spannungsregelung leitet die angeschlossene Spannung (max. 13.0V) 1:1 durch. 6600.

    Preis: 76.12 € | Versand*: 0.00 €
  • Daytools, Lötgerät, Lötstation LS-937, LCD, 48W elektronisch geregelt
    Daytools, Lötgerät, Lötstation LS-937, LCD, 48W elektronisch geregelt

    Elegante Lötstation mit stufenloser Temperaturregelung und großem LC-Display. Drei Temperatur-Wahltasten ermöglichen die direkte, schnelle Anwahl der Haupttemperaturen (200/300/400 °C).\r\n\r\nFeatures:\r\n- großes Display mit Anzeige der Soll- und.

    Preis: 65.16 € | Versand*: 0.00 €
  • Coil Master, Lötgerät, Lötstation ZD-931, elektronisch geregelt, LCD
    Coil Master, Lötgerät, Lötstation ZD-931, elektronisch geregelt, LCD

    Mit der Lötstation ZD-931 sind Sie ab sofort perfekt ausgestattet. Sie eignet sich hervorragend für den Einsatz in der Heimwerkstatt wie auch beim Profi. Die Lötstation lässt sich elektronisch regeln und steuern. Über das große LC-Display können Sie.

    Preis: 59.44 € | Versand*: 0.00 €
  • Daytools, Lötgerät, Lötstation LS-981, LCD, 60W elektronisch geregelt
    Daytools, Lötgerät, Lötstation LS-981, LCD, 60W elektronisch geregelt

    Leistungsstarke, elektronisch geregelte Lötstation mit stufenloser Temperaturregelung und großem LC-Display. Mit sehr kurzer Aufheizzeit (30 s bis 350°), ESD-geschütztem Kolben und keramischem Heizelement.\r\n\r\nFeatures:\r\n- "Sleep-Modus" nach 15 Minuten.

    Preis: 83.68 € | Versand*: 0.00 €
  • Was ist im Arbeitsrecht geregelt?

    Im Arbeitsrecht sind die rechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern geregelt. Es regelt unter anderem die Arbeitsverträge, Arbeitsbedingungen, Kündigungsfristen, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Lohnzahlungen. Das Arbeitsrecht schützt die Rechte der Arbeitnehmer und legt die Pflichten der Arbeitgeber fest. Es regelt auch den Arbeitsschutz, die Gleichbehandlung am Arbeitsplatz und den Umgang mit Arbeitskonflikten. Insgesamt dient das Arbeitsrecht dazu, ein gerechtes und ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sicherzustellen.

  • Wie ist das Arbeitslosengeld geregelt?

    Das Arbeitslosengeld ist in Deutschland gesetzlich geregelt und dient als finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer, die unverschuldet arbeitslos geworden sind. Um Anspruch auf Arbeitslosengeld zu haben, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein, wie zum Beispiel eine vorherige sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Die Höhe des Arbeitslosengeldes richtet sich nach dem letzten Gehalt und beträgt in der Regel 60-67% des letzten Nettogehalts. Die Dauer des Arbeitslosengeldbezugs hängt von der vorherigen Beschäftigungsdauer ab und kann zwischen 4 und 24 Monaten liegen. Arbeitslose müssen sich aktiv um eine neue Arbeitsstelle bemühen und regelmäßig Nachweise über ihre Bemühungen vorlegen.

  • Wie ist die Arbeitszeit geregelt?

    Die Arbeitszeit wird in den meisten Ländern durch Arbeitsgesetze und Tarifverträge geregelt. In Deutschland beträgt die gesetzliche Höchstarbeitszeit in der Regel 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Es gibt jedoch Ausnahmen und Regelungen für bestimmte Berufsgruppen. Darüber hinaus gibt es Regelungen zur Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen und zur Überstundenvergütung. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter genau zu dokumentieren und einzuhalten.

  • Was ist im BGB geregelt?

    Im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) sind die zentralen Regelungen des deutschen Privatrechts festgehalten. Es regelt unter anderem Vertragsabschlüsse, Schuldverhältnisse, Eigentumsrechte, Erbrecht, Familienrecht und Haftungsfragen. Das BGB dient als Grundlage für das Zusammenleben und die Rechtsbeziehungen zwischen Privatpersonen und Unternehmen. Es legt die Rechte und Pflichten der Bürgerinnen und Bürger in verschiedenen Lebensbereichen fest und regelt somit das Zivilrecht in Deutschland. Das BGB ist in fünf Bücher unterteilt, die jeweils verschiedene Rechtsgebiete behandeln und eine umfassende Regelung des Privatrechts bieten.

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  • Siemens Stromversorgung 6EP3334-8SB00-0AY0 24V/10A geregelt DC 2
    Siemens Stromversorgung 6EP3334-8SB00-0AY0 24V/10A geregelt DC 2

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  • MeanWell, Spannungswandler, DC/DCWandlerModule Serie DCWN06 Case Dual Output 1 geregelt
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  • MeanWell, Spannungswandler, DC/DCWandlerModule Serie DKMW20 x1 Case Dual Output 1 geregelt
    MeanWell, Spannungswandler, DC/DCWandlerModule Serie DKMW20 x1 Case Dual Output 1 geregelt

    Mit der neuen Serie DKMW20 bietet Mean Well Wandler-Module mit hoher Leistungsdichte in einem 1x1 Zoll Miniatur-Gehäuse im Leistungsbereich 20W mit Dual Output an. Die DC/DC-Wandler verfügen über eine Industriestandard-Pinbelegung, einen weiten Eingangsspannungsbereich von 4:1, einen sehr breiten Betriebstemperaturbereich von -40 bis +85°C sowie über 1500VDC I/O-Isolierung. Geeignete Anwendungen umfassen IoT, Elektronik, Telekommunikation, Netzwerke, Industriesteuerung und verteilte Power-Architektur usw.

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  • Wo ist die KG geregelt?

    Die KG, also die Kommanditgesellschaft, ist im deutschen Handelsgesetzbuch (HGB) geregelt. Genauer gesagt findet man die gesetzlichen Bestimmungen zur KG in den §§ 161 bis 177a HGB. Dort werden unter anderem die Gründung, die Haftung der Gesellschafter sowie die Geschäftsführung und Vertretung der KG geregelt. Zudem können die Gesellschafter einer KG auch individuelle Regelungen in einem Gesellschaftsvertrag festlegen, der jedoch nicht gegen die gesetzlichen Bestimmungen verstoßen darf. Insgesamt bietet das HGB einen umfassenden rechtlichen Rahmen für die Gründung und Führung einer Kommanditgesellschaft.

  • Was wird durch das Betriebsverfassungsgesetz geregelt?

    Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Betrieben und Unternehmen. Es legt die Rechte und Pflichten der Betriebsräte fest, die die Interessen der Arbeitnehmer vertreten. Zudem regelt es die Bildung von Betriebsräten, die Durchführung von Betriebsversammlungen und die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Das Gesetz dient dazu, die Arbeitsbeziehungen zu regeln, Konflikte zu vermeiden und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

  • Wann wurde das Asylrecht neu geregelt?

    Das Asylrecht wurde in Deutschland im Jahr 1993 neu geregelt. Damals trat das Asylkompromissgesetz in Kraft, das unter anderem die Asylverfahren beschleunigte und die Möglichkeit der Abschiebung bei offensichtlich unbegründeten Asylanträgen erleichterte. Diese Gesetzesänderung war eine Reaktion auf die steigenden Asylbewerberzahlen in den 1990er Jahren. Seitdem gab es weitere Anpassungen und Verschärfungen im Asylrecht, um die Verfahren effizienter zu gestalten und Missbrauch zu verhindern. Die aktuelle Gesetzgebung zum Asylrecht beruht auf dem Asylgesetz von 1993 und wurde seither mehrfach überarbeitet.

  • Was ist in der Dsgvo geregelt?

    Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) regelt den Schutz personenbezogener Daten in der Europäischen Union. Sie legt fest, wie Unternehmen und Organisationen personenbezogene Daten sammeln, verarbeiten und speichern dürfen. Die DSGVO verlangt, dass Daten nur für bestimmte Zwecke verwendet werden dürfen und dass die Betroffenen über die Verwendung ihrer Daten informiert werden. Zudem regelt sie die Rechte der Betroffenen, wie das Recht auf Auskunft, Berichtigung und Löschung ihrer Daten. Unternehmen, die gegen die DSGVO verstoßen, können mit empfindlichen Geldstrafen belegt werden.

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